Csapatok hatékony működése - mire jó egy csapatépítés az élményen túl.
Több éve foglalkozunk csapatok hatékonyságának
fejlesztésével. Tréning programjaink az ábrán látható csoport hatékonyságát,
eredményességét alapjaiban meghatározó tényezőkre vannak hatással.
Programjaink közül 1-1,5 napban számos olyan egymásra épülő
feladatsort, vagy összetett feladatot javasolunk, amely sok szempontból
világítanak rá a csoport jelenlegi működésére, fejlesztendő területeire.
Ha a csapat a csapatépítés során nem csak az egyébként élményekben gazdag programelemekre (külsőségek) figyel, hanem tudatosan számításba veszi, hogy hol, mit, hogyan tehetne a jobb működésért, és személyes felelősséget és szerepet is vállal ebben, akkor azzal nagy lépés tesz előre, hogy az egyébként folyamatosan átalakuló, megújuló gazdasági környezetben ne csak jók, de a legjobbak legyenek.
Ha a csapat a csapatépítés során nem csak az egyébként élményekben gazdag programelemekre (külsőségek) figyel, hanem tudatosan számításba veszi, hogy hol, mit, hogyan tehetne a jobb működésért, és személyes felelősséget és szerepet is vállal ebben, akkor azzal nagy lépés tesz előre, hogy az egyébként folyamatosan átalakuló, megújuló gazdasági környezetben ne csak jók, de a legjobbak legyenek.
Egy hatékony csapat jellemző
1. Identitás - Egy hatékony csapatnak van identitás tudata,
amely számos módon jut kifejezésre. A legnyilvánvalóbb a csapat neve, a
helyszín, ahol találkoznak, esetleg a viselt egyenruha, megkülönböztető jegyek,
logó, színvilág, a nyelv, a rituálék... és az a költségvetés, ami felett
rendelkezik
2. Közös értékek - A csoport tagjai hasonló, de legalább
közel azonos értékeket képviselnek, olyan kérdésekben, hogy mi a tisztesség,
mit jelent a közös feladatok iránti elkötelezettség, az egymás kölcsönös
támogatása. Ezek az értékek a közösség valós értékeit tükrözik, nem kívülről
hozott szabályok. Ideális esetben ezek az értékek mások számára is egyértelműen
ismertek, így egy potenciális új tag csatlakozása esetén ezen értékrendet a
kiválasztási folyamatban célszerű figyelembe venni.
3. Egymást kiegészítő ismeretek - A csapaton belül a
készségek tökéletesen egészítik ki egymást. A csapaton belül minden olyan
kompetencia megvan, ami a feladat magas színvonalú megvalósításához szükséges.
Mindenki készséget, képességeit elismerik , értékelik és használják. Senki nem
érzi magát feleslegesnek.
4. Egymást kiegészítő csoportszerepek - Belbin
csoportszerepek elmélet alapján a legfontosabb szerepeknek egyensúlyban kell
lenniük. A csapat hatékonysága csökkenni fog, ha az azonos szereplőből túl sok
van, de akkor is, ha túl kevés, főleg ha egyes lényeges szerepet senki sem tölt
be a csapatban.
Nyugi, a lyuk nem mi alattunk van! |
6. Vezetés - Egy erős csapatban egyértelmű az irányítás, ami
gyakran nem egy-egy vezető jelenlétét jelenti. Egyes csapatok az irányítást
önszervező módon oldják meg. De bármilyen is a vezetés formája, az mindenki
elismeri és támogatja. A vezetés hozzáadott értéket képvisel a csapat
működésben, nagymértékben kihat a csapat fennmaradására.
7. Tiszta formális szerepek és felelősségek - Csapat tagok
abszolút bizonyossággal tudják feladatukat és felelősségüket. A csapat tagjai
elfogadják az elszámoltathatóságot, és többnyire kollektív felelősséget is
vállalnak. Bármilyen nézeteltéréseik is vannak a csapaton belül, kifelé
egységes erős képet mutatnak.
8. Világos, mindenki által elfogadott alapszabályokat
alkalmaznak - A csapat tevékenységét egy mindenki által elfogadott alapszabály
szerint végzi. Ezek közé tartozik többek között a döntések meghozatalára, a
belső konfliktusok és nézeteltérések kezelésére vonatkozó szabályok.
9. Nem lehet elszigetelt - A csapat erőssége egyben egy
potenciális veszély forrása lehet. Egy csapat belső összetartó ereje lehet
olyan erős, hogy az elszakítja a kapcsolatát a külvilággal, így elszakadhat a
valóságtól. Egy igazán erős csapat várja a külső visszajelzéseket, kritikákat,
és folyamatosan tesz azért, hogy valós kapcsolatot építsen ki akár ügyfelekkel,
vagy más érdekeltek felé.
10. Megünnepli eredményeit - Egy jól működő csapat
megünnepli sikereit, főleg, ha azok mérhető eredmények. Ezek az ünnepek növelik
a csapat összetartó erejét, megerősítik hitükben és céljaik iránti
elköteleződésüket, betöltött szerepüket.
Programok: www.h-line.hu/outdoor.html
Kapcsolódó írásunk: www.navigacios eredi kalandtura - Belbincsoportszerepek.html
A csapatépítés ne csak élmény legyen, hanem a fejlődést
meghatározó lépése. Kérje ajánlatunkat.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése